学会薪酬绩效突破职员窘境：创建自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢
学会薪酬绩效-突破职员逆境：创建本身的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选泽
你的钱真的花在刀刃上了吗?
有限的钱怎么分，才气鼓励高潜员工?
kpi怎么计划，才气制止干好干坏一个样?
薪酬绩效通常是管理者的庞大困难
员工工作热情不高，上班摸鱼放工就走，工作敷衍，怎么办?
工资涨了，奖金发了，为何员工反而不满了?
新老员工工资倒挂，员工不平，怎么办?
给了高薪，为何还是留不住人?
公司效益不好，员工还要求涨工资，怎么办?
有PK，有排名，但各人只竞争，不互助不分享，怎么办?
你将得到.
1.管理者没概念，无抓手
一堂课创建【薪酬绩效】全景框架
2.不再用真金白银走弯路
-堂课把握【薪酬绩效】常见误区
3.工资发不好，员工轻易跑
一堂课明确【员工收入布局图和七级薪酬体系】
4.许老师直播间1v1答疑时机
让员工摆脱低薪低效苦循环进步人效，跑赢局面让企业成为奋斗者的乐土
课程大纲(总课时:5课)
第一集:干部作育的业务逻辑
第二集:干部作育八部曲
第三集:明确干部使命与责任
第四集:干部选拔标准
第五集:阿里高管的标准
得当人群
首创人、CEO企业高管焦点管理者
人力资源从业职员
企业内训师
下载所在： 君子力学,昼夜不息 这个不错 多看多学习 感谢楼主分享 恭喜发财 我只能说666 顶起顶起顶起 感谢楼主分享 这个可以吗
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